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温州职工成长Vlog丨最高年薪100万！这家温企改革用工机制打开晋升通道
发表时间：2023-12-14   浏览次数：   来源：潮新闻
　　编者按：职工成长，温州实践。温州在全国率先提出建设职工成长型社会，全力推进广大职工学有所成、技有所升、干有所值、创有所获、心有所依，在全社会营造关心关爱职工成长的生态系统。在职工成长型社会试点建设全国研讨交流活动即将举办之际，温州市总工会联合浙报集团温州分社推出《温州职工成长Vlog》系列报道，从一线职工视角，亲历相关试点企业的创新举措，敬请关注。

　　“明确的晋升通道、企业营造对技能人才的尊重，给予充足的锻炼机会，造就了现在的我。”华峰化学股份有限公司纺丝三级技工林丙琛向记者聊起职业规划时，底气十足。1990年出生的林丙琛，高中毕业就进入了华峰，他目前完成一个生头流程的最快速度达到了3分30秒，被业内称为“纺丝生头专家”。在前不久的八级工评定中，他被评为三级技工。

　　在华峰，生产一线产业工人凭技能提待遇，年收入最高可拿到100万元。2020年，华峰集团制定下发了《华峰集团八级技工管理办法》，制定生产系统5大职类、16个岗位的技能等级评定标准，建立技能晋升与薪级配套制度；规定生产一线技能型工人凭技能提待遇，年收入从最高50万元提高到100万元，打破技能人才职业“天花板”。　“八级技工制大力拓宽了我们员工的职业发展通道，形成管理、专业技术、技能三大晋升通道，让集团各类员工的成长路径更多、发展平台更广。”林丙琛告诉记者，这项制度让他明确了职业发展方向，相信技术工人在高要求、高标准下能享受到更高的待遇。

　　除了能拿到“高待遇”，在华峰，员工们还收获了“家的温暖”。集团现建有员工宿舍近7000套，今年5月又投入6亿元，新建1592套高档员工住房，让所有非本地户籍员工都能入住华峰“安心公寓”。为让更多员工能安居乐业，公司还对各个生活区实行物业管理，根据场地条件建设健身房、游泳池、舞蹈房、咖啡厅、职工书屋、儿童乐园、标准篮球场等，员工评价这里是“温馨之家”、“品质之家”。
　　此外，公司还聚焦职工的“文化诉求”，倡导积极向上的健康生活方式，仅华峰瑞安基地就创设有21个职工文化俱乐部，每年还为5000余名员工提供400多场次各类文化活动。每年投入超过500万元，为员工展现个性风采、激发独特创意、培育创新能力创建更多舞台。
　　站在一线技术工人的角度，如何理解“创有所获”？林丙琛笑着表示，“我一直认为，把活儿干好才是最根本的。用双手打拼出更加美好的未来，既是对公司负责，也是个人成长的机会。”　

【延伸阅读】

　　温州市总工会在全国率先提出职工成长型社会试点建设，高水平推动学习型、技能型、奋斗型、共享型、和谐型社会建设，实现学有所成、技有所升、干有所值、创有所获、心有所依。目前首批试点4个县、6个街镇、30个企业、16个班组。

　　温州市职工成长型社会建设提出——推动共享型社会建设，让职工创有所获。

　　深化分配制度改革。健全劳动、知识、技术、管理等要素按贡献决定报酬的机制，充分发挥市场在企业工资分配中的决定作用。健全政府对企业工资分配的指导、监督和调控作用，等引导企业合理调整向技术工人和技能人才倾斜的企业工资分配制度，提高劳动报酬在工资分配中的比重。完善最低工资标准与经济增长的联动机制，合理调整最低工资。开展工资支付保障行动，落实最低工资保障制度、指导企业开展工资集体协商、健全工资支付保障机制、深入根治拖欠工资问题。

　　健全就业扶持体系。推动就业数据跨部门共享，形成集统计、检测、分析、预警为一体的全链条就业服务工作体系，完善多层级精准帮扶机制，做好困难职工排摸帮扶和常态化送温暖工作，推动困难职工救助全覆盖。深入落实就业创业普惠性减税降费政策和专项税费优惠政策。顺应新业态快速发展趋势，大力支持灵活就业，进一步完善灵活就业社会保险补贴政策。加强各类就业困难人员就业培训、托底安置就业和帮扶，实施零就业家庭动态清零，促进就业规模持续扩大，就业结构更加优化，确保就业局势保持稳定。

　　提升职工生活品质家园。顺应职工群众对美好生活的新期待，扩大公共服务覆盖面，优化基本公共服务资源规划布局。加强职业健康工作，健全完善职业病防治体系，全力推进尘肺病专项攻坚行动。加大职工居住保障力度，建立多主体供应、多渠道保障、租售并举的职工住房保障体系。做优职工疗休养品牌，打造一批疗休养基地，更好地服务经济发展。推进职工健康工程，深化“安心车间、舒心厂区”建设，重视人文关怀和心理疏导工作，推广建立“心理驿站”，实施“员工帮助计划”。推动企业建设健康促进中心，配套职工食堂、职工书屋、职工健身房等设施，为职工生活创造更好的条件。

　　共建共治幸福温州。消除户籍、地域、身份、性别等影响平等制度障碍，营造公平社会环境。完善民办新居民子女学校“一校一策”改造提升方案,落实以“居住证”为主要依据的务工人员子女入学同城化待遇,健全新居民子女义务教育经费保障机制和积分量化入学制度。推动文明单位创建从行政事业单位扩大覆盖到新经济组织和新社会组织。深化志愿服务体系改革，完善《温州市志愿服务礼遇办法》，加快推进志愿服务和诚信建设制度化，广泛开展职工志愿服务关爱活动，构建“15分钟文明实践服务圈”。打造有利于职工集聚的公共空间，推进职工文化阵地高质量发展，推动各县（市、区）实现职工文化阵地全覆盖，构建高水平城乡一体“15分钟品质文化生活圈”。完善文艺精品扶持奖励办法，建设文艺精品种子库，引导职工创作一批具有温州地域特色、展示温州人文精神、深受人民群众喜爱的优秀文艺作品，动员广大职工持续激扬新时代温州人精神，不断增强内外温州人文化认同和奋斗动力。

原链接：https://tidenews.com.cn/news.html?id=2660349

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