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华峰化学公司举行年度企业文化建设交流会
发表时间：2023-09-22   浏览次数：   作者：戴慧丽
　　9月20日，华峰化学公司召开2023年度文化建设主题交流会，来自各部门的二十多位文化骨干与会交流，会议由公司企业管理部和党总支联合举办。

　　会议开始前，企业管理部安排了华峰集团中秋晚会小品节目鉴赏，公司演员将最新排练的小品节目进行了试演，诚恳地接受文化骨干的点评，改进不足，提升亮点。与会的文化骨干对小品演出效果，给予了充分认可并各抒己见。鉴赏会不仅让文化骨干沉浸式参与了公司文化作品的打磨，也为文化建设交流会创造了轻松的氛围。

　　本场交流会围绕“2023年文化建设得与失”“2024年文化建设创新建议”“学习型组织建设特色学习载体探讨”等十多个话题进行交流，采用菜单式话题认领和个性化意见表达相结合的方式开展，实现绝大部分意见单独呈现，与会者全覆盖发言。热电生产运行陈余辉，首先就如何协调“三班两倒团队参与企业文化建设”提出意见，他提出要发挥好白班人员优势，通过白班人员“润滑剂”的作用，尽可能承担文化活动衔接工作，为倒班人员参与活动的关键期提供便利；包装C林友莲就“公司500元团队活动基金的使用方法”表达了个人见解；仓储中心张小娜、机电E陈浩等人针对“学习型组织”的创建过程遇到的难题同与会人员进行了充分探讨；无溶剂项目组陈仁俊、纺丝C樊林等人则就员工关怀、文化先进个人评选等话题提出个人建议或看法。

　　在交流过程中，会议主持人、公司党总支副书记吴海峰，对公司文化建设发挥的“推动企业战略目标和年度经营方针目标的落地、形成公司特质的工作作风、凝聚员工团队战斗力”等三方面的作用，进行了分享交流；同时，对与会人员提出的每一个意见，给予了点评和反馈，并充分肯定了文化骨干提出的诚恳建议和创新性意见。



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